Performans Yönetimi

İnsan Kaynakları

Performans Yönetimi uygulaması ile şirket hedeflerimiz doğrultusunda; ortak bir anlayış oluşturmak ve çalışanlarımızın performanslarının bu hedeflere yönlenmesini sağlamak amaçlanmaktadır.

Şirketimizde performans değerlendirme yılda 1 kez yapılmakta olup, iş hedefleri için 6 aylık dönemlerde, yetkinlikler için ise 3 aylık dönemlerde ön değerlendirmeler yapılmaktadır. Bilişim sistemi üzerinde uygulanan performans değerlendirmeleri, iş hedefleri ve yetkinlikler baz alınarak yapılmakta olup, yönetici ve çalışanlar arasında birebir görüşmeler çerçevesinde, uzlaşma esasına dayalı olarak gerçekleştirilmektedir.

Performans Yönetim Sistemi; Ücret Yönetimi, Ödül Yönetimi, Potansiyel Yönetimi ve Eğitim Yönetimi sistemlerine baz oluşturmaktadır.

OMSAN İSTATİSTİKLER

438 Filo sayımız

2.200 İnsan Kaynağı

815.000 Taşınan Araç Sayısı

213.000 mt2 Depolama Alanı

3,2 milyon ton Denizyolu Taşıması

Dünyada OMSAN

Kalite Belgelerimiz ve Politikalarımız

Tehlikeli Madde (Akaryakıt ve Atık Yağ) Taşımacılığı

Çimento, Endüstriyel Madde, Demir Çelik Taşımacılığı

Arabam Tatilde

Ev ve Ofis Lojistiği

Ödül ve Öneri Sistemi

Staj Başvuruları

Üniversite Etkinlikleri

İş Başvuruları

Şoför Başvuruları

İnsan Kaynakları

Performans Yönetimi

OMSAN İSTATİSTİKLER