Performans Yönetimi uygulaması ile şirket hedeflerimiz doğrultusunda; ortak bir anlayış oluşturmak ve çalışanlarımızın performanslarının bu hedeflere yönlenmesini sağlamak amaçlanmaktadır.
Şirketimizde performans değerlendirme yılda 1 kez yapılmakta olup, iş hedefleri için 6 aylık dönemlerde, yetkinlikler için ise 3 aylık dönemlerde ön değerlendirmeler yapılmaktadır. Bilişim sistemi üzerinde uygulanan performans değerlendirmeleri, iş hedefleri ve yetkinlikler baz alınarak yapılmakta olup, yönetici ve çalışanlar arasında birebir görüşmeler çerçevesinde, uzlaşma esasına dayalı olarak gerçekleştirilmektedir.
Performans Yönetim Sistemi; Ücret Yönetimi, Ödül Yönetimi, Potansiyel Yönetimi ve Eğitim Yönetimi sistemlerine baz oluşturmaktadır.
TR 
EN
DE
FR
RU
RO
MA
Araç Taşıma Teklifi Al 