Kariyer Yönetimi

İnsan Kaynakları

Paylaş
A+
A-

Şirketimizde Kariyer Yönetimi'nin önemli bir unsuru olarak yürütülen Potansiyel Yönetimi ile çalışanlarımızın kariyer yollarının belirlenmesi, şirket süreçlerinin daha verimli yönetilmesi amaçlanarak potansiyel çalışanlarımız belirlenmektedir.

Çalışanlarımızdan beklenen Potansiyel özellikleri ve potansiyel belirleme çalışmalarımız sonucunda belirlenen potansiyel çalışanlarımız; Potansiyel Eğitim programına dahil edilerek iyileştirme projelerine katılımları ve şirket içinde farklı departmanlarda rotasyon gerçekleştirmeleri sağlanmaktadır.

Potansiyel Yönetimi, Terfi Yönetimi'nin önemli bir unsuru olarak görülmekte, yeterli yetkinlik ve tecrübeye sahip olan potansiyel çalışanlarımıza terfi sürecinde önemli bir öncelik sağlamaktadır.

OMSAN İSTATİSTİKLER

438 Filo sayımız

2.200 İnsan Kaynağı

815.000 Taşınan Araç Sayısı

213.000 mt2 Depolama Alanı

3,2 milyon ton Denizyolu Taşıması

Dünyada OMSAN

Kalite Belgelerimiz ve Politikalarımız

Tehlikeli Madde (Akaryakıt ve Atık Yağ) Taşımacılığı

Çimento, Endüstriyel Madde, Demir Çelik Taşımacılığı

Arabam Tatilde

Ev ve Ofis Lojistiği

Ödül ve Öneri Sistemi

Staj Başvuruları

Üniversite Etkinlikleri

İş Başvuruları

Şoför Başvuruları

İnsan Kaynakları

Kariyer Yönetimi

OMSAN İSTATİSTİKLER